Cese una trabajadora embarazada durante el periodo de prueba.
Durante el periodo de prueba la trabajadora embarazada no puede ver resuelto su contrato por razón de su embarazo, porque tal extinción supondría una discriminación por razón de sexo constitucionalmente prohibida.
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Desaparición de los salarios de tramitación en la Reforma Laboral
Uno de los grandes cambios que ha traído la polémica reforma laboral que no ha dejado de ser tema de conversación en el último mes, ha sido la modificación que viene regulada en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Los salarios de tramitación, se mantienen, únicamente en los supuestos de readmisión del trabajador cuando el despido es declarado improcedente.
Nuevos criterios para la renta 2011
Como todos los años por estas fechas, les recordamos que en breve comenzara la campaña de la Renta 2011, que este año comienza el 2 de mayo y finaliza el 2 de julio. Les destacamos brevemente los principales criterios y novedades a tener a cuenta.
Accidente in itinere
Es el accidente sufrido por el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo. Para que tenga la consideración de accidente de trabajo, la jurisprudencia viene exigiendo:
Criterios de la AEAT sobre las retribuciones de socios de entidades mercantiles
El Consejo General de Colegios de Economistas (CGCEE), ha agradecido a través de un comunicado, que la AEAT haya emitido algunos criterios sobre la calificación de las retribuciones percibidas por los socios que prestan servicios a sus sociedades. Esta fijación de criterios se ha realizado mediante la nota de la AEAT a la que se puede acceder en www.aeat.es.
Seguirá exenta la indemnización por despido improcedente?
Exención fiscal de la indemnización legal por despido no declarado improcedente expresamente por los Juzgados de lo Social o por los Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación. La reforma laboral con la eliminación del despido exprés, abre la duda de si vuelve a hacer falta o no el reconocimiento expreso de la improcedencia en el SMAC o en sentencia por los Juzgados de lo Social para no tributar por la indemnización.
Se podrán acumular 60 horas de formación
Otra de las novedades que figuran en la Reforma Laboral es la consolidación del derecho a la formación para todos los empleados. "Los trabajadores con al menos un año de antigüedad tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años. La concreción del disfrute de permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa", señala el texto.
Plan control tributario 2012
Las principales directrices estudiadas por el Gobierno para perseguir el fraude fiscal en este ejercicio 2012 son: • Utilización de información facilitada por países como Andorra, Panamá, Bahamas Antillas Holandesas en la lucha contra el fraude.
Ventajas del Contrato de Formación
La nueva Reforma Laboral (Real Decreto Ley 03/2012, de 10 de febrero) pretende favorecer la inserción laboral de menores de 30 años Para ello promueve un tipo de contratación cuyo objeto consiste en la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia laboral, al tiempo que incentiva a las empresas con todo tipo de ventajas fiscales.
Las uniones temporales de empresas (UTE)
Las Uniones Temporales de Empresas (UTE) permiten la colaboración entre empresarios de forma puntual o para proyectos eventuales, al objeto de beneficiarse de sinergias, sin perder la personalidad propia. En este tipo de colaboración, las operaciones realizadas por la UTE se imputan a los partícipes en proporción al porcentaje de participación.
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