Las bases de cotización para contingencias comunes y profesionales para el año 2015 se determinarán actualizando las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala vigente en el 2014 en idéntica proporción al incremento que ha experimentado el salario mínimo interprofesional, que ha sido del 0,5%.
El tipo de cotización para el año 2015 será del 24,70% siendo 20,60% a cargo del empleador y el 4,10% a cargo del empleado.
Para la cotización por contingencias laborales se mantiene la aplicación del tipo de cotización previsto en la tarifa de primas incluidas en la Ley 42/2006 de 28 de diciembre, siendo a cargo exclusivo del empleador.
Respecto de la reducción aplicable del 20% en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes para los empleadores que hubieran contratado a un empleado de hogar a partir del 01.01.2012 siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del periodo comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011 y respecto de la bonificación del 45% para familias numerosas se mantienen ambas, sólo para el ejercicio 2015.
