El objeto del presente artículo es como se calificaría el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal (IT) por parte de la empresa empleadora.

Tras la publicación de la Ley 15/2022 de 12 de julio para la igualdad de trato y la no discriminación, también conocida como Ley de igualdad, surge la duda sobre la nulidad del despido de un trabajador en baja médica.